TENDENCIAS

Contar con un adecuado proceso de selección de personal de ventas, disminuye 35% la rotación de personal en el Área de Ventas.

Realizar una acertada integración de entrevistas predictivas e instrumentos psicométricos; aumenta en más de un 100% las ventas de una empresa.

Contratar un vendedor promedio, sobre uno malo; tiene un impacto positivo de más del 200% en la rentabilidad de una empresa.

BENEFICIOS

Facilitar y estandarizar los procesos de selección, evaluación y desarrollo.

Contratar y evaluar vendedores de manera objetiva y consistente.

Pronosticar el logro de objetivos de los vendedores.

Atraer y retener talento comercial, haciéndolo rápidamente productivo.

Diseñar programas de capacitación comercial, con bases científicas.

LA SOLUCIÓN

Pondera la relación entre objetivos comerciales y Fuerza de Ventas.

Establece el perfil del vendedor ideal para la empresa y su mercado.

Genera modelos predictivos de comportamiento de los vendedores.

Evalúa personalidad, habilidades y competencias de los vendedores.

Facilita la toma de decisiones estratégicas en la Fuerza de Ventas.

Está compuesta por:

Entrevista comercial.

Assesment center.

Evaluaciones psicométricas.

Evaluación efectividad comercial.

¿NECESITO LA SOLUCIÓN?

Cuando su Fuerza de Ventas:

Está en su zona de confort.

No alcanzan los objetivos.

Necesita integrar nuevos vendedores.

Requiere capacitación que reditúe.

Trabaja sin metodología.

CONSOLIDE SU FUERZA DE VENTAS

Sólo las empresas que posean una Fuerza de Ventas, con verdadero talento comercial, podrán competir exitosamente y asegurar su permanencia.

¡Contáctenos y permítanos ayudarle a vender más!