Liderazgo

Primero ser, después enseñar a hacer, para finalmente dejar hacer; deben ser los fundamentos de un líder.

Orientar las acciones y esfuerzos de las personas en una dirección determinada; estableciendo correctamente objetivos, generando estrategias, delegando tareas, brindando apoyo y motivando a los demás

Cuando su personal desarrolle esta habilidad:

1. Alcanzará los objetivos planteados.
2. Se convertirá en agente de cambio.
3. Aprovechará al máximo sus fortalezas.

Es necesario capacitar al personal cuando:

1. Está estancado.
2. Carece de iniciativa o rumbo.
3. No sabe cómo alcanzar objetivos.

«Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas».
Peter Drucker